کافی نت صفر یک

استخدام بانک ملی ایران در سال۹۸ (اطلاعیه)

unknowpicture

استخدام بانک ملی ایران

سوالات آزمون استخدامی بانک ها

سوالات آزمون استخدامی بانک ملی

خبر ۲۹ خرداد ۹۸ – اطلاعیه بانک ملی ایران در خصوص معرفی شدگان مرحله مصاحبه آزمون استخدام پیمانی

بانک ملی ایران در خصوص معرفی شدگان مرحله مصاحبه آزمون استخدام پیمانی این بانک اطلاعیه ای صادر کرد.

به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، در این اطلاعیه که در خصوص جزییات مصاحبه رفتاری- شغلی و آزمون روانشناختی و همچنین ارزیابی آمادگی جسمانی (صرفاً معرفی­شدگان شغل همیار حفاظت – نگهبان) بوده، تاریخ و ساعت مصاحبه تعیین­شده است.

با توجه به عدم امکان برگزاری مجدد جلسه مصاحبه ،معرفی شدگان آزمون استخدام پیمانی این بانک موظفند در روز و ساعت تعیین­ شده در محل برگزاری مصاحبه حضور به موقع داشته باشند.

متقاضیان شغل همیار حفاظت (نگهبان) علاوه بر مصاحبه استخدامی، مورد ارزیابی آمادگی جسمانی نیز قرار خواهند گرفت و همراه داشتن لباس و کفش ورزشی از سوی معرفی­شدگان این شغل برای انجام ارزیابی آمادگی جسمانی الزامی است.

گفتنی است عدم مراجعه در زمان مقرر به­ منزله انصراف از ادامه فرآیند استخدام تلقی می­گردد و زمان مصاحبه قابل تمدید نبوده و امکان برگزاری مجدد آن خارج از زمان تعیین­شده به­هیچ عنوان مقدور نیست.

جدول زمان بندی و اطلاعات تکمیلی در خصوص مصاحبه استخدامی مذکور،از طریق سایت این بانک قابل مشاهده است.

 برای مشاهده اطلاعیه در سایت بانک ملی اینجا کلیک نمایید


تذکر خیلی مهم : داوطلبین گرامی، لطفا قبل از اقدام به ثبت نام موارد زیر را بدقت خوانده و سپس اقدام به ثبت نام کنید :

۱. داوطلبان محترم، قبل از هر گونه تماس با مرکز آزمون، دفترچه آزمون و بخش سوالات متداول سایت را مطالعه نمایند. زیرا پاسخ اکثر سوالاتی که از طریق ایمیل و یا تماس تلفنی پرسیده شده است، در این بخش‌ها قرار دارد.
۲. ضروری است داوطلبان ابتدا با مطالعه دفترچه راهنمای آزمون، با شرایط و ضوابط شرکت در آزمون آشنا شده و فقط در صورتی که امکان حضور در آزمون را دارند، اقدام به پرداخت هزینه نمایند.

۳. رشته‌های تحصیلی ذکر شده در شرایط احراز هر شغل، عیناً باید با رشته تحصیلی مندرج در مدرک تحصیلی داوطلب یکسان باشد.
۴. نام رشته‌های تحصیلی ذکر شده در بخش شرایط احراز شغل‌ها، به سه صورت آمده است :

الف : با ذکر کلمه «گرایش» که منظور گرایش خاصی از یک رشته تحصیلی می‌باشد و شامل دیگر گرایش‌های این رشته نمی‌شود.

ب : بدون ذکر کلمه «گرایش» که همه گرایش‌های این رشته تحصیلی را شامل می‌شود.

ج : با ذکر عنوان «بدون گرایش» که صرفاً همین رشته تحصیلی بدون هیچگونه گرایشی را شامل می‌شود.

۵. اگر در هنگام پرداخت هزینه ثبت‌نام، پس از کسر هزینه از حساب داوطلبان، «توکن پرداخت» نمایش داده نشد، لازم است داوطلبان گرامی ابتدا با مراجعه به بخش «بازیابی کدرهکیری/توکن» اقدام به بازیابی «توکن پرداخت» خود نموده و در صورتی که سامانه اطلاعات پرداخت را در این بخش ارائه نداد، منتظر بازگشت هزینه پرداخت شده از بانک به حساب خود باشند و پس از آن اقدام به پرداخت مجدد نمایند.

۶. همچنین حتما صفحه پرسشهای متداول را مطالعه نمایید :

برای مشاهده سوالات متداول در خصوص ششمین آزمون استخدامی فراگیر اینجا کلیک کنید

داوطلبان می‌توانند پس از مطالعه‌ی کامل دفترچه راهنمای ثبت نام و همچنین سوالات متداول، از طریق پست الکترونیکی [email protected] اقدام نمایند.


خبر ۳ بهمن ۹۷ – اصلاحیه ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاههای اجرایی

پیرو اطلاعیه شماره ۱ و همچنین انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام ششمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور سال۱۳۹۷ ، بدین وسیله به اطلاع داوطلبان شرکت در امتحان مذکور می رساند با توجه به اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور اصلاحات و اضافات جدید زیر در سامانه ثبت نام صورت گرفته است

کلیه داوطلبان می توانند در مهلت باقی مانده تاپایان مدت ثبت‌نام پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و همچنین مندرجات این اصلاحیه و فراهم نمودن مدارک و اطلاعات مورد نیاز به سامانه ثبت‌نام این‌ها به نشانیwww.hrtc.ir مراجعه و نسبت به ثبت‌نام در امتحان مذکور اقدام نمایند و یا اگر قبلا ثبت نام کرده‌اند ضمن مراجعه به پروفایل خود در صورت تمایل ثبت به ویرایش اقدام نمایند

لازم به ذکر است مهلت تعیین شده برای ثبت نام و یا ویرایش اطلاعات تا تاریخ ۱۳۹۷/۱۱/۹می باشد و تمدید نخواهد شد

۱ – شغل محل های زیر به شغل محل های مندرج در دفترچه راهنمای ثبت نام داوطلبان اضافه می گردد
-سازمان شیلات ایران
ظرفیت شغل محل «کارشناس امور صیدی و صیادی »در استان «خوزستان – ستاد اداره کل اهواز »(کد ۲۹۷۳) در سهمیه آزاد ، از یک نفر به دو نفر افزایش می یابد.
-سازمان امور مالیاتی کشور (استخدام پیمانی):
شغل محل «مامور تشخیص مالیات» در استان «آذربایجان غربی- مهاباد» با ظرفیت یک نفر (مرد/زن) در سهمیه آزاد

-سازمان امور مالیاتی کشور به کارگیری قراردادی :

شغل محل «فعالیت های مربوط به کارشناسان امور مالی» در استان «آذربایجان غربی- مهاباد» با ظرفیت یک نفر (مرد/ زن) در سهمیه آزاد

-سازمان حفاظت محیط زیست

شغل محل «مامور اجرایی محیط زیست ۱» در استان «آذربایجان غربی- مهاباد» با ظرفیت یک نفر (مرد)در سهمیه آزاد

شغل محل «مامور اجرایی محیط زیست ۱» در استان «گلستان گالیکش »با ظرفیت ۱ نفر (مرد) در سهمیه آزاد

۲ – مواد آزمون زیر در مشاغل مشخص شده در سازمان امور مالیاتی اصلاح می‌گردد

در مشاغل «مامور تخصیص مالیات» و «فعالیت های مربوط به کارشناس امور مالیاتی» عبارت «قوانین و مقررات امور مالی» به عبارت «قوانین و مقررات امور مالیاتی »تغییر می‌یابد

۳. مدارک ورشته های تحصیلی زیر به شرط احراز مشاغل مندرج در دفترچه راهنمای ثبت نام داوطلبان اضافه می گردد.
– بانک ملی ایران:
در شغل «بانکدار۱» مقطع کارشناسی (علوم اقتصادی – اقتصاد – مدریت بازرگانی – مدیریت بانکداری- مدیریت امور بانکی – مدیریت بیمه – مدیریت دولتی – مدیریت صنعتی – مدیریت مالی – مدیریت منابع انسانی).
در شغل «همیار حفاظت (نگهبان)» مقطع کاردانی (مدیریت دولتی – مدیریت صنعتی – مدیریت بازرگانی)
– بنیاد شهید وامور ایثارگران:
در شغل «کارشناس امور فرهنگی: مقطع کارشناسی،کارشناسی ارشد و دکتری (الهیات و معارف اسلامی)

-وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی:
در شغل « کارشناس امور فرهنگی» مقطع کارشناسی ارشد (الهیات ومعارف اسلامی)
– سازمان جنگل ها،مراتع و آبخیزداری کشور:
در شغل «کارشناسی حقوقی» مقطع کارشناسی ارشد (الهیات و معرف اسلامی گرایش فقه ومبانی حقوقی اسلامی).
– وزارت تعاون،رفاه وامور اجتماعی:
در شغل «بازرس کار» مقطع کارشناسی (ایمنی صنعتی – ایمنی صنعتی ومحیط کار – مهندسی ایمنی و بازرسی فنی – بهداشت حرفه ای) و مقطع کارشناسی ارشد ( مهندسی ایمنی صنعتی – ایمنی صنعتی)
– سازمان حفاظت محیط زیست:
در شغل « مامور اجرایی محیط زیست(۱،۲،۳،۴،۵،۶) ، مقطع دیپلم (کشاورزی در شاخه کاردانش)

مشاهده اصلاحیه


 

 

خبر ۲۹ دی ۹۷ – دفترچه ششمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاههای اجرایی منتشر شد

در اجرای ماده (۴۴(قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۶ (دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی منضم به بخشنامه شماره ۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰ مورخ ۱۹/۰۷/۱۳۹۳ سازمان اداری و استخدامی کشور (معاونت  توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سابق) و بهمنظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز در دستگاههای اجرایی کشور، شرایط و ضوابط عمومی و تخصصی برای استخدام در ششمین امتحان مشترک فراگیر به شرح زیر اعلام میگردد:

برای مشاهده صفحه اصلی استخدامی آزمون فراگیر اینجا کلیک کنید


۷ فروردین ۹۷ – آغاز آزمون‌های استخدام در دستگاه‌های اجرایی از فروردین سال ۹۷

حجت الله امانی با اشاره به استخدام‌های دستگاه‌های اجرایی در سال جاری، گفت: با توجه به هماهنگی انجام شده در نیمه دوم فروردین ۹۷ ثبت نام آزمون‌های استخدامی ایثارگران مشمول آغاز خواهد شد.

برای مشاهده ادامه خبر اینجا کلیک کنید


خبر اختصاصی : بزودی استخدام بانک ملی ایران

با سلام خدمت تمام کارجویان عزیز

طبق گفته ی دو منبع اطلاعاتی در بانک ملی ایران و سازمان اداری و استخدامی، اخیرا بانک ملی ایران توانسته است بعد از درخواست های متعددی که برای دریافت مجوز جذب نیرو به سازمان اداری و استخدامی داده است، این مجوز را برای سال ۹۷ دریافت نمایید.

منبع اطلاعاتی در بانک ملی بیان داشت با توجه به سیل عظیم خروجی نیروی انسانی این بانک در سال ۹۷ و ۹۸ و همچنین ضرورت جذب نیروهای جوان و تحصیل کرده برای خدمت رسانی مناسب به مشتریان بانک و بروز کردن سیستم های بانکداری نوین، همچنین برنامه ی توسعه ی شعب بانک که اخیرا برنامه ادغام شعب در این بانک متوقف و حتی درخواست تاسیس شعب جدید در برخی مناطق که از گستردگی مناسب شعب این بانک برخوردار نیستند همچون مناطقی از شهر تهران و شهرهای جدید التاسیس، جذب نیروی انسانی در این بانک یک ضرورت است.
این منبع اطلاعاتی که نخواست نامی از او برده شود، گفت : بانک ملی ایران بعنوان بزرگترین بانک ایران از چند سال قبل درخواست های زیادی برای جذب نیرو داده است که همواره به دلیل موضوعات مختلف از سوی دولت و سازمان های تصمیم گیر رد شده اند. این امر باعث شد تا بانک با بهره گیری از نیروهای شرکتی و قراردادی نیروی مورد نیاز خود را در برخی مشاغل جذب و بکارگیری نمایید. او همچنین گفت قبول دارم که اعتراضات زیادی به این نحوه ی جذب و بکارگیری از سوی افراد جامعه مخصوصا تحصیل کرده های فاقد شغل صورت گرفته است اما به هر حال باید توجه داشت سایر ارگان های دیگر هم از این امتیازات برای فرزندان پرسنل و مخصوصا بازنشستگان خود که رشد و پیشرفت بانک مدیون تلاش های آنها است داشته اند. حتی خود آموزش و پرورش یا راه آهن و … حجم زیادی از نیروی انسانی خود را بدون آزمون و فراخوان عمومی از بین فرزندان همکاران و بازنشستگان تامین می نمایند. سوال بعدی ما از این فرد در مورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز بود که او پاسخ داد چیزی در حدود ۲ هزار نفر تقاضای اولیه ی ما بوده ولی متاسفانه هر بار در گفت و گویی کارشناسان بانک با کارشناسان سازمان اداری و استخدامی این تعداد کاهش یافته و امروز شنیده می شود نهایتا با استخدام ۱ هزار نفر در این بانک موافقت قطعی شده است. او در مورد نحوه ی جذب این افراد می گویید هنوز به مرحله ی جمع بندی نرسیدیم که آیا این استخدام بصورت مجذا از آزمون های دستگاه های اجرایی که قبل تر برخی بانک ها از طریق آن استخدام داشته اند یا مستقل توسط خود بانک انجام شود ولی نکته ی مهم این می باشد که همان نیروهای قراردادی و شرکتی هم باید در این آزمون مانند سایر داوطلبان شرکت نمایند. سپس در صورت آوردن نمره ی لازم و قرار گرفتن در بین افراد واجد صلاحیت به مراحل بعدی راه خواهند یافت. در پایان این مقام مسول ذکر کرد که به احتمال زیاد این استخدام بصورت جذب استانی باشد و برای هر استان سهمیه ای مشخص مدنظر قرار بگیرد تا اینکه شهرستان به شهرستان سهمیه مشخص شود.

اما پیگیری های ما از منبع سازمان اداری و استخدامی حکایت از آن دارد که بانک ملی چند مرتبه درخواست جذب نیرو داده است که این فرد ضمن تایید گفته های منبع بانک ملی گفت ابتدا نظر سازمان اداری و استخدامی بر ساماندهی نیروی انسانی موجود در بانک بود. برای آنها و افزایش بهره وری باید بانک برنامه می ریخت. نیروهای که به آن نیاز نداشت اما از بیرون به بانک تحمیل شده بودند را باید برایشان برنامه ریزی می کردند و امروز شاهد هستیم که این کار انجام شده و لذا دستور جذب نیرو صادر اما جزییات دقیق تر آن باید فعلا منتظر بمانیم که آیا بانک با شروط سازمان موافقت می کند یا خیر؟؛ ما دوست نداریم آنچه برای وزارت نفت رخ داد برای آزمون این بانک رخ دهد. چون جامعه ی ما امروز یک جامعه ی حساس مخصوصا در این موضوعات هست.

دیدگاه‌ها (0)

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.

*
*